QUANTO CUSTA UM ACIDENTE DE TRABALHO?





Pode-se dividir os custos de um acidente de trabalho em dois tipos: os custos diretos e os custos indiretos.

No Brasil, todas as empresas são obrigadas a manter seus empregados segurados contra acidentes de trabalho através do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social). Este é o chamado custo direto do acidente de trabalho (também denominado custo segurado dos acidentes de trabalho). Nesta modalidade, também são incluídos outros tipos de seguro que a empresa possa vir a ter, como:

• Despesas de saúde (médicos, clínicas, hospitais e medicamentos necessários para a recuperação do acidentado);

• Salários e indenizações;

• Traslado (todo tipo de movimentação) do acidentado.

Já o custo indireto (também chamado de custo não segurado dos acidentes de trabalho) envolvem todas as despesas que a empresa precisa arcar para retomar a produção exercida pelo acidentado:

• Reparo de danos;

• Melhoria e adaptação do ambiente de trabalho;

• Contratação de mão de obra substitutiva;

• Lucro cessante (prejuízo causado pelas horas improdutivas).

É importante ter em mente que os danos provocados por um acidente de trabalho vão além das questões econômicas, pois é o funcionário que mais sofre com essa situação. É de responsabilidade do empregador prover um ambiente de trabalho seguro e o treinamento adequado para o serviço, e é de responsabilidade do empregado exercer suas funções com responsabilidade e respeito às normas de segurança.

Por conta de todas estes fatores, é crucial que as empresas desenvolvam processos de treinamento e capacitação de suas equipes de maneira adequada e constante, contando todo o planejamento necessário para evitar acidentes no ambiente de trabalho.

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

PRINCIPAIS LEIS RELACIONADAS A SST

Imagem
  Para garantir a integridade física dos trabalhadores dentro da corporação, foram criadas as NR’s – Normas Regulamentadoras – diretrizes especificas de Saúde e Segurança do Trabalho. E entender a profundidade dessas leis é essencial para garantir a segurança dos colaboradores e da empresa. Um breve resumo de como essa legislação avançou no Brasil, durante o período de 1500 a 1889, a mão de obra utilizada para trabalhos braçais se resumia a escravos e trabalhadores sem condições financeiras, sendo assim não havia grandes preocupações do poder público quanto a garantir a segurança e saúde dessas pessoas. De forma lenta com o desenvolvimento da indústria em torno de 1889 a 1930 começou-se a pensa na legislação que protege o trabalhador, mas visando o empregador a não interrupção da produção, do que essencialmente a segurança e saúde do colaborador. Na Era Vagas de 1930 a 1945 teve a ampliação da legislação trabalhista com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – Desde então a ...
Leia mais

INOVAÇÕES NA ÁREA DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Imagem
Em um mundo sempre tão atualizado, a SST tem a difícil missão de analisar e eliminar de maneira sempre eficaz os diversos riscos que surgem, por isso é necessário que a empresa tenha uma boa gestão de segurança na sua empresa e fique sempre atenta aos novos métodos que estão surgindo para tornar a empresa um ambiente seguro e saudável para todos os envolvidos. A tecnologia é um fenômeno mundial que possui influência nos mais diversos aspectos, e é claro que a Saúde e Segurança do Trabalho não ia ficar de fora dessa!  Hoje iremos mostrar aqui para você alguns avanços tecnológicos que tornaram-se essenciais para promover a segurança dos colaboradores, além de um trabalho com mais eficácia  e competitividade para a empresa. Confira abaixo 5 ferramentas inovadoras. 1 -  SIMULADOR DE PERCEPÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES. Esse é um aplicativo de realidade virtual que permite trabalhadores avaliarem conhecimentos sobre situações de risco no ambiente de trabalho, é usado por fábricas...
Leia mais

DICAS DE COMO ELABORAR UM BOM DDS

Imagem
  Olá, hoje vou explicar como elaborar um bom DDS - Dialogo Diário de Segurança, mas primeiramente vou dizer para que serve o DDS e seus benefícios. Utilizado como uma ferramenta de comunicação, o Dialogo Diário de Segurança consiste em um contato dos colaboradores com os Técnicos de segurança ou demais pessoas envolvidas com a segurança da empresa tendo como exemplo a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou um profissional de determinada área que entenda de segurança , são reuniões rápidas de   até 10 minutos, com o intuito de alertar ou informar os trabalhadores dos riscos e prevenções no seu ambiente de trabalho e nas suas atividades. Benefícios relacionado aos DDS: A cultura de segurança em que a empresa será envolvida, assim como o fortalecimento da comunicação entre lideres e colaboradores em questões de problemas na segurança do ambiente e claro a facilidade de os trabalha...
Leia mais